La claridad en las nóminas de los trabajadores

El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, en su párrafo tercero establece que:

         “La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.”

Muchas veces nos hemos visto obligados a realizar múltiples cálculos matemáticos, debido sobre todo a la oscuridad o falta de claridad de la nómina, para saber si la retribución que hemos percibido coincide realmente con la que hemos devengado por nuestra labor.

Para evitar esto resulta fundamental que los trabajadores puedan entender de forma clara y concisa todos los conceptos retributivos que se establecen en la nómina, porque las nóminas, cuando más claras mejor.

Recientemente, la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, ha dictado una resolución en la que fue ponente D. Ramón Gallo Llanos (Sentencia de la Audiencia Nacional número 70/2017, de 16 de mayo) por la cual se declara el derecho de los trabajadores a que la empresa para la que prestan servicios les entregue unas “nóminas con la debida claridad y separación las diferentes percepciones”, para facilitar así a una mejor comprensión de la misma.

Así, establece la misma en sus Fundamentos de Derecho el siguiente tenor literal:

   “Y así las cosas, la Sala estima que el tipo de nóminas que se confecciona priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, viéndose obligado a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con la efectivamente devengada prueba de ello son las notas explicativas que la demandada adjunta a las nóminas para que la sala logre comprender la cuantificación de cada uno de los conceptos-, con lo que hemos de concluir como señala la actora que las nóminas en lo que se refiere a estos conceptos no superan los cánones de claridad y transparencia arriba expuestos.

El hecho de que el trabajador tenga cabal conocimiento de los días que ha cursado baja por IT, o de la jornada que realiza diariamente, y que se facilite tal conocimiento mediante herramientas informáticas, no priva al empleador de especificar de forma clara y precisa en los términos expuestos los distintos conceptos retributivos en la nómina. Antes al contrario, dicha información ha de servir al empleado para que una vez recibida una nómina en la que figuren de forma clara y transparente el origen de cada una de sus retribuciones, cotejar que lo que figura en la misma se compadece con la efectiva retribución devengada.

Esta sentencia ha provocado un interés jurídico y mediático, pues se ha publicado en diferentes medios de comunicación, como por ejemplo la Agencia EFE bajo el titular “La Audiencia Nacional obliga a pormenorizar todos los conceptos en la nómina” o el Diario Expansión, e incluso en la página web de la Confederación General de Trabajadores (CGT) que difundía “La Confederación General del Trabajo informa de que la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por CGT frente a la mercantil Unísono Soluciones de Negocio SA, y declara el derecho de la plantilla a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación al respecto de las diferentes cantidades a percibir por parte de los trabajadores.”

Entendemos, tal y como aboga nuestra Audiencia Nacional, que resulta fundamental que las nóminas que se entregan a los trabajadores cumplan los cánones mínimos de claridad y transparencia, principalmente, para no causarles un perjuicio privándoles de conocer, de una forma precisa, el origen de los conceptos devengados por su trabajo.

Elaborado por: María Ángeles Sandía Maldonado. Abogada en SÁNCHEZ DE LARA ABOGADOS